Лидер партии «Голос» Кира Рудык рассказала на BWS об этапах роста стартапов и нюансах подбора кадров

Во время роста компании собственнику нужно быть готовым к тому, что часть команды уйдет. Об этом на Business Wisdom Summit рассказала лидер партии «Голос», народный депутат, ex-CEO компании Ring Ukraine, первый замглавы комитета ВР по вопросам цифровой трансформации Кира Рудык.

По ее словам, стартап — это компания
семейного типа. Поэтому нужно подбирать
таких людей, которые могут заниматься
любыми обязанностями (быть бухгалтерами,
убирать и так далее), но главное, чтобы
у всех была одна цель. Однако для того,
чтобы все двигались к одной цели нужно
создать благоприятные условия в виде
официального оформления, соцпакета.

Когда компания семейного типа сделает
прыжок и выйдет на новый уровень, превысив
количество сотрудников за 50 человек,
собственнику нужно быть готовым к тому,
что часть персонала уйдет.

«Они уйдут, поскольку уже не будет
времени для обыденных разговоров, не
будет времени для объятий, придется
работать больше, ведь стартап семейного
типа перестанет быть таким и будет
подобен настоящему бизнесу», — объясняет
нардеп.

По ее мнению, чтобы решить эту проблему,
необходимо:

  1. Набирать людей не таких, которые похожи
    на тебя, а тех, кто покажет другой взгляд
    на какие-то вещи.
  2. Но при этом не стоит забывать, что ваш
    взгляд лучший.

Следующим этапом развития компании
является масшатбирование в большую
корпорацию. “Со временем любой стартап
захочет стать большой корпорацией и
завоевать мир. Но многие люди не любят
корпорации, так как считают их злом”,
— говорит Рудык.

Поэтому при переходе компании на новый
уровень, нужно собрать людей и сообщить
им о росте и изменениях, скрыть правду
не получится.

«Собственнику также снова нужно быть
готовым к тому, что примерно 15% сотрудников
могут уволиться исходя из своих
соображений и даже таких — не каждый
готов работать в корпорации, ведь они
могут не нравится людям», — уверена лидер
партии.

Впрочем, отмечает нардеп, несмотря на
то, что в процессе роста компании
отсеиваются люди, в итоге в компании
останутся те, которые движутся с лидером
к одной цели.

Start typing and press Enter to search